2.1 項(xiàng)目概況：新疆能源公司積極倡導(dǎo)科技創(chuàng)新，努力推進(jìn)人才隊(duì)伍培訓(xùn)，為積極落實(shí)集團(tuán)的各項(xiàng)工作要求，加強(qiáng)人力資源管理和開發(fā)，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，加強(qiáng)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人三支隊(duì)伍培訓(xùn)。由于地域的特點(diǎn)，新疆能源公司生產(chǎn)單位分布在北疆及東疆各地，距離集團(tuán)公司20公里到1100公里不等，且需培訓(xùn)從業(yè)人員總數(shù)超過10000人，每年開展各類培訓(xùn)6萬余人次。本項(xiàng)目以“讓數(shù)據(jù)多跑路，讓員工少跑腿”為原則，提出了構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+員工培訓(xùn)管理平臺，解決企業(yè)對員工培訓(xùn)在時(shí)間、地點(diǎn)上的限制，解決工學(xué)矛盾，利用碎片時(shí)間學(xué)習(xí)，以公司戰(zhàn)略發(fā)展對人才的需求為依據(jù)，提升管理人員管理能力、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)知識、技術(shù)工人技能水平。同時(shí)以培訓(xùn)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，評估學(xué)員、課程與講師等因素，構(gòu)建員工勝任力素質(zhì)模型、培訓(xùn)業(yè)務(wù)模型，結(jié)合學(xué)員的發(fā)展規(guī)劃，為學(xué)員定制設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)路線，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化培訓(xùn)、教學(xué)相長、由“要我學(xué)”到“我要學(xué)”觀念轉(zhuǎn)變。培養(yǎng)出適應(yīng)崗位勝任能力的員工，達(dá)到提高工作績效的目的    2.2招標(biāo)范圍及內(nèi)容：研究內(nèi)容：1）構(gòu)建集培訓(xùn)、考試、管理、交流、互動為一體的互聯(lián)網(wǎng)+員工培訓(xùn)管理平臺。2）打造VR生產(chǎn)模擬仿真教室3）建立標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程。4）培訓(xùn)管理智能化、精準(zhǔn)化。5）數(shù)據(jù)與網(wǎng)絡(luò)安全。

2.3項(xiàng)目研究進(jìn)度：簽訂合同后10個(gè)月內(nèi)完成平臺建設(shè)、運(yùn)營維護(hù)期24個(gè)月。

2.4服務(wù)地點(diǎn)：新疆能源公司所屬各單位。

3.1資質(zhì)條件和業(yè)績要求：

【1】資質(zhì)條件：投標(biāo)人應(yīng)為中華人民共和國境內(nèi)注冊的高等院校、研究院所或具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，具備履行合同的能力。

【2】業(yè)績要求：投標(biāo)人近3年（合同簽訂時(shí)間：2017年01月01日至今）應(yīng)承擔(dān)過至少1項(xiàng)在線培訓(xùn)領(lǐng)域相關(guān)研究的業(yè)績證明；（提供合同原件掃描件）

【3】項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的資格要求：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)具有計(jì)算機(jī)或信息化相關(guān)專業(yè)本科（全日制）及以上學(xué)歷和高級技術(shù)職稱（提供職稱和學(xué)歷、學(xué)位證書等證明材料）；

【4】信譽(yù)要求：未在國家相關(guān)管理機(jī)構(gòu)（包括中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)shixin.court.gov.cn、國家發(fā)展和改革委員會信用中國www.creditchina.gov.cn）公布的失信被執(zhí)行人名單內(nèi)，且未在國家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司禁止投標(biāo)名單內(nèi)；

注：母子公司資質(zhì)業(yè)績均不得互相借用。

3.2本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體投標(biāo)。

3.3本項(xiàng)目采用資格后審。