1.招標條件

本招標項目名稱為：包頭能源職位職級與薪酬體系優化設計咨詢項目公開招標，項目招標編號為：CEZB210305817，招標人為 包頭能源有限責任公司，項目單位為： 包頭能源有限責任公司，資金來源為自籌。 本項目已具備招標條件，現對該項目進行國內資格后審公開招標。

2.項目概況與招標范圍

2.1項目概況、招標范圍及標段（包）劃分： 為進一步深化勞動、人事、分配“三項制度”改革，在公司內部形成有效的競爭、激勵、約束機制，增強企業活力。按照國企改革三年行動計劃及集團公司要求，結合包頭能源公司實際，特實施本項目。

2.2招標范圍：為包頭能源公司進行現有薪酬管理狀況診斷，根據實際情況編制崗位說明書，建立基于崗位價值評估的薪酬激勵辦法、薪酬管理制度和職位職級序列等體系。

2.3服務工期：合同簽訂后3個月以內。

2.4服務地點：國能包頭能源有限責任公司。

2.2其他：/

3.投標人資格要求

3.1資質條件和業績要求：

【1】資質要求：投標人須為依法注冊的獨立法人或其他組織，須提供有效的證明文件

【2】財務要求：/

【3】業績要求：2016年8月1日至投標截止日（以合同簽訂時間為準），投標人須提供至少2份含職位職級、崗位價值評估與薪酬激勵體系優化服務項目服務業績合同，（以上內容不限于同一份業績合同），投標人須提供能證明本次招標業績要求的合同。合同掃描件須至少包含：合同買賣雙方蓋章頁、合同簽訂日期、服務范圍等信息。

【4】信譽要求：/

【5】項目負責人的資格要求：項目經理1名，須具有職位職級和薪酬激勵體系優化項目服務經驗，且碩士及以上學歷；

【6】其他主要人員要求：項目團隊組成人員至少有2名以上具有職位職級和薪酬激勵體系優化項目咨詢經驗,且本科及以上學歷；

【7】設備要求：/

【8】其他要求：/

注：母子公司資質業績不得互相借用。

3.2本項目不接受聯合體投標。

4.招標文件的獲取

 招標文件開始購買時間2021-09-02 09:00:00，招標文件購買截止時間2021-09-07 16:30:00。

 招標文件每套售價每標段（包）人民幣第1標段（包）1000.0元，售后不退。